- 朱海华;张卫;
基于中国家庭收入调查(CHIP)两期的数据,本文实证检验了外资进入对非正规与正规就业者小时工资与年收入差距的影响。研究发现:外资进入有助于提升劳动者的小时工资;相比正规就业者,外资进入对非正规就业者小时工资的提升作用整体较小;在融资约束强、创业活力低的地区,二者的小时工资差距受外资进入的影响程度更大。机制分析发现,外资进入降低了非正规就业的规模和概率,但对非正规就业者的年劳动时间提升作用更大。在外资进入对小时工资和年劳动时间的综合影响下,外资进入对二者年收入的促进作用较为一致。
2023年03期 No.212 101-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K] [下载次数:41 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:45 ] - 唐静;冯思允;
本文基于2008—2020年沪深A股服务业上市公司的数据,利用多元回归模型,实证检验了数字化转型对服务业企业全要素生产率的影响机理。研究发现:数字化转型与服务业企业全要素生产率之间呈U型关系,且这一影响效应在非国有企业、生产性服务业企业以及资本技术密集型服务业企业中表现更为明显。另外,对处于东部地区、人口规模较大的城市的服务业企业,数字化转型对全要素生产率具有更强的促进作用。进一步的研究表明,降低交易成本、扩大规模经济效应是数字化转型作用于服务业企业全要素生产率的重要途径。
2023年03期 No.212 121-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 228K] [下载次数:218 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:52 ] - 陈德球;申李莹;
东道国文化是影响跨国企业对外投资绩效的重要因素。本文基于2007—2018年开展国际化经营的中国A股上市公司样本,研究了东道国国家文化多样性特征对跨国企业海外经营绩效的影响。研究发现,东道国内部文化多样性有助于提高中国跨国企业的海外经营绩效;相对于合资经营模式,文化多样性对独资经营的海外子公司经营绩效的提升效果更为显著;东道国正式制度质量越好,文化多样性对跨国企业海外经营绩效的正向促进效应越显著,文化多样性与东道国正式制度之间存在一定的互补关系。机制检验结果表明,文化多样性程度提高引致的东道国对外开放程度提高和中国企业在东道国的合法性提高是提高跨国企业海外经营绩效的重要途径。
2023年03期 No.212 141-156页 [查看摘要][在线阅读][下载 196K] [下载次数:56 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:44 ] 下载本期数据