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2016, No.173(06) 137-147

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战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响
Study on the Relationship between Strategic Human Resources Management and Innovation Performance— the Mediator of Corporate Culture

孙丽华;

摘要(Abstract):

随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义:本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响;创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响,而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响;企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用,基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。

关键词(KeyWords): 战略人力资源管理;企业文化;创新绩效

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金青年项目“网络环境下科技型中小企业开放式融资模式研究”(14CJY072);; 教育部人文社会科学研究项目“流空间视角下都市圈一体化发展及制度创新研究”(15YJA790048)的阶段性成果

作者(Author): 孙丽华;

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DOI: 10.13509/j.cnki.ib.2016.06.014

参考文献(References):

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